東莞建安成立40逾年，在文化活動、員工福利、人才培養、社會責任方面形成了自己獨特的文化體系。東莞建安的長遠發展離不開人才梯隊的建設，近年來，公司大力加強內部人才培養，并實施了一系列的培訓課程，包括中高層管理培訓、專業技術培訓、后備力量培訓等，幫助員工不斷實現自我增值的同時也提高了企業的效能，最終實現企業與員工的共同成長。
此外，企業擁有較齊全的員工福利體系，定期組織開展各種豐富多彩的文化活動，包括部門季度活動、員工生日祝福，并定期開展員工體檢和旅游活動，旨在為員工營造健康、溫馨的工作環境，使員工感受家庭般的溫暖。
堅守本心和初心，為人正派、實事求是；信守承諾、忠于企業、忠于客戶；廉潔自律、甘于奉獻、整體至上。
樂觀積極，能散發能量和魅力影響并改變他人；把每一次當作第一次，始終如一，永葆熱情。履責盡責，敢于直面各種矛盾，困難和挑戰，攻堅克難；關鍵時刻敢挑擔子，在責任面前不回避、不推諉、不退縮。
以開放的心態、開闊的視野、活躍的思維接受新思想、新理念；不滿足現狀，不迷信權威，主動學習，善于借鑒，持續改善；敢于否定自己、敢為人先、勇于突破、創造變化。
具有大局觀和整體意識，各司其職又相互補位，并肩作戰，目標共進，彼此成就；真誠溝通，主動協作，共創價值。積極主動，目標導向，以終為始；雷厲風行、快速行動、高質量高效率完成工作。
追求卓越，是一種永不止息、創新超越的“進取”心態；是一種對完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。卓越不是一個標準，而是一種境界；卓越不是優秀，而是優秀中的最優，它是將自身的優勢、能力以及所能使用的資源，發揮到極致的一種狀態。
知”即良知、知識、思想認識等，“行”即行動、實踐、執行、應用等。以知促行、以行促知，實現內在思想和行動的統一。真正把企業的經營之道、管理制度、流程體系，內化于心，外化于行。
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